Job kündigen: Sicher & schnell zum neuen Job

Kündigung verstehen: Der richtige Weg zum neuen Job

Der Entschluss, seinen Job zu kündigen, ist oft mit Unsicherheit verbunden. Dieser Leitfaden hilft Ihnen, den Prozess klar, strukturiert und erfolgreich zu gestalten – von der Vorbereitung bis zum erfolgreichen Start in die neue Karrierephase. Wir beleuchten die verschiedenen Arten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und geben Ihnen Schritt für Schritt Anleitungen für einen reibungslosen Übergang. Denn eine gut vorbereitete Kündigung schützt Sie vor unnötigen Schwierigkeiten und stärkt Ihre Position für zukünftige Karrierechancen. Wie oft haben Sie schon von Freunden von schiefgelaufenen Kündigungen gehört? Eine schlechte Vorbereitung kann zu finanziellen Engpässen und Schwierigkeiten bei der Jobsuche führen.

Kündigen, Aufgeben, Zurücktreten – Die Unterschiede

Die deutsche Sprache bietet verschiedene Möglichkeiten, das Ende eines Arbeitsverhältnisses zu beschreiben. Doch die Bedeutung und die damit verbundenen Konsequenzen unterscheiden sich deutlich.

• Kündigen (kündigen): Die förmliche, rechtlich verbindliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß den im Arbeitsvertrag oder gesetzlichen Regelungen festgelegten Bedingungen. Dies beinhaltet meist eine schriftliche Erklärung mit Einhaltung der Kündigungsfrist.
• Aufgeben (aufgeben): Eine weniger formelle, oft spontan getroffene Entscheidung, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Dies kann zu rechtlichen Komplikationen führen, da die formellen Regelungen nicht eingehalten werden.
• Zurücktreten (zurücktreten): Wird oft in höheren Positionen verwendet und impliziert einen würdevollen Rückzug, häufig nach vorheriger Ankündigung und Absprache.

Schritt für Schritt zum erfolgreichen Jobwechsel

Eine Kündigung ist ein wichtiger Schritt. Eine strukturierte Vorgehensweise minimiert das Risiko und sichert einen reibungslosen Übergang.

Phase 1: Planung und Vorbereitung – Der Grundstein für Ihren Erfolg

1. Finanzielle Situation analysieren: Wie lange können Sie ohne Gehalt überbrücken? Bilden Sie ein finanzielles Polster, um finanzielle Engpässe zu vermeiden. (Empfehlung: mindestens drei Monatsgehälter)
2. Jobsuche starten: Beginnen Sie frühzeitig mit der Suche nach einer neuen Stelle. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Xing/LinkedIn Profil. (Tipp: Beginnen Sie mindestens drei Monate vor der geplanten Kündigung.)
3. Netzwerk aktivieren: Informieren Sie Ihr Netzwerk über Ihre Jobsuche. Empfehlungen erhöhen Ihre Chancen deutlich. (Statistik: 70% der Stellen werden über Netzwerke besetzt.)

Phase 2: Die Kündigung – Professionell und respektvoll

1. Kündigungsschreiben verfassen: Halten Sie sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen (im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt) und formulieren Sie das Schreiben höflich, prägnant und professionell. Ein Musterbrief kann als Vorlage dienen, sollte aber an Ihre Situation angepasst werden.
2. Gespräch mit dem Vorgesetzten: Vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch, um Ihre Kündigung persönlich mitzuteilen. Seien Sie respektvoll, sachlich und erklären Sie Ihre Gründe kurz und knapp.
3. Konflikte vermeiden: Bereiten Sie sich auf Fragen vor und bleiben Sie auch in schwierigen Situationen ruhig und professionell.

Phase 3: Verhandlungen – Ihre Rechte kennen

1. Abfindung verhandeln: Informieren Sie sich über Ihre Rechte bezüglich einer Abfindung. Eine juristische Beratung ist hier empfehlenswert.
2. Referenzen sichern: Pflegen Sie gute Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten für positive Referenzen.

Phase 4: Nach der Kündigung – Der nächste Schritt

1. Jobsuche intensivieren: Konzentrieren Sie sich auf Ihre Bewerbungen und nutzen Sie alle verfügbaren Ressourcen.
2. Netzwerk pflegen: Bleiben Sie mit Ihrem professionellen Netzwerk in Kontakt.
3. Rechtliche Fragen klären: Bei Unsicherheiten, holen Sie rechtlichen Rat ein.

Unnötige Kündigungen vermeiden: Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Bevor Sie kündigen, prüfen Sie, ob sich Probleme lösen lassen. Ein offenes Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten kann oft Wunder wirken! Ein Karriere-Coach kann Ihnen helfen, Ihre Karriereziele neu zu definieren und Wege zur Verbesserung Ihrer Arbeitszufriedenheit zu finden.

Rechtliche Aspekte: Wichtige Punkte

Die Kündigung unterliegt gesetzlichen Regelungen. Beachten Sie Kündigungsfristen und die Schriftform! Bei Unsicherheiten: Rechtlichen Rat einholen!

Risikobewertung: Herausforderungen und Lösungen

Fazit: Sicher und erfolgreich kündigen

Mit guter Vorbereitung, einer klaren Strategie und Selbstvertrauen meistern Sie Ihren Jobwechsel erfolgreich. Sie sind nicht allein! Mit der richtigen Herangehensweise finden Sie schnell einen neuen Job, der zu Ihnen passt.